局党组党务干部队伍建设工作情况报告

局*组关于*务干部队伍建设工作情况报告

近年来，xx局*组坚持把建设高素质专业化*务干部队伍作为提高机关*建质量的重要抓手，持续优化队伍结构、推动素质提升、强化责任落实，制定出台一系列符合时代特点、体现部门特色的制度举措，努力建设一支忠诚干净担当的*务干部队伍。

一、主要工作情况

（一）加强力量配备。研究出台专职*务干部配备指导性文件，按照机关编制人数配备专职*务干部数量，在不设机关*委的部门增加x名正科级专职*务干部职数，充实机关*建工作力量。各直属单位根据文件要求，结合实际配齐配强专兼职*务干部，比如，安徽直属单位制定《关于进一步加强市县部门*务干部队伍建设的意见》，要求市县部门严格按规定配备*务干部，确保有专人负责具体工作。

（二）优化队伍结构。统筹谋划*务干部力量配备，综合考虑年龄、能力、经历、学历等因素进行选配，确保机关专兼职*务干部队伍结构合理。突出抓好专职*务干部梯队建设，明确专职*务干部年龄结构原则上与机关干部年龄结构匹配，既注重干部“年轻化”，又侧重“老中青”结合。在*建岗位人员变动时严格落实压茬轮换，确保工作平稳推进。调查显示，局部门系统专兼职*务干部男女比例分别为xx.xx%和xx.xx%，性别结构均衡；xx周岁以下、xx至xx周岁、xx至xx周岁分别占比xx.xx%、xx.xx%和xx.xx%，xx周岁以上仅占x.xx%，不同年龄段干部分布较为合理；研究生、大学本科学历分别占比xx.xx%、xx.xx%，整体学历水平较高。专职*务干部和兼职*务干部从事*务工作年限均呈现“橄榄型”分布，x—x年分别占比xx.xx%、xx.x%，x—xx年分别占比xx.xx%、xx.xx%，有利于实现*务干部队伍梯次储备、更替有序。