奋力推进礼泉组织工作高质量发展

奋力推进礼泉组织工作高质量发展

今年以来，礼泉严格落实组织工作“四要三出”目标要求，聚力“争先创优”“改革创新”，主动作为，扎实履职，各项工作得到新提升、取得新成效。

聚焦学懂弄通做实，思想政治建设深入扎实。举办全县领导干部专题研讨班，集中学习培训党的十九届六中全会和省十四次党代会、市第八次党代会精神，实现全县干部学习研讨全覆盖。围绕加快建设全国“统一大市场”专题，精心举办“礼泉大讲堂”。坚持以考促学，组织70名科级领导干部进行了基础理论知识考试。扎实开展“解放思想谋发展、转变作风办实事”主题教育活动，向1.6万余名党员颁发“七一”贺卡，组织

1.万余名党员接受党性体检，解决群众急难愁盼问题6大类8件。

紧盯班子运行高效，镇（街道）换届“回头看”扎实有效。成立12个研判工作组，深入各镇（街道）、1个集贸市场、10个行政村，围绕“班子运行顺不顺、工作能力强不强、精神状态好不好、群众反映怎么样、矛盾问题有没有”等内容，进行了综合研判。对各镇（街道）领导班子配备、整体运行、工作实际、存在问题和优化方向进行了再了解、再掌握，适时拿出补配意见，进一步培塑领导班子和干部队伍凝聚力、战斗力。

着眼推动高质量发展，干部队伍建设持续加强。修订完善科级干部外出报备、重大事项报告等制度，对拟任人选进行政治表现鉴定，落实干部实绩公示制度，出台实施礼泉县《政治监督“1+2+1”模式实施办法》。用足用活“三项机制”，上半年调整干部4批次16人，提拔重用82人，“能下”2人，诫勉谈话2人。统筹做好党政机关混编混岗人员分流，推进公务员职级晋升，探索事业单位管理岗位职员职级晋升，持续激发干部职工干事创业热情。