在集体谈心谈话会上的讲话

在集体谈心谈话会上的讲话

同志们：

按照上级统一部署，近期将启动干部调整工作。这次调整，恰逢“十五五”开局之年，事关全局、事关长远。今天把大家召集起来，主要是做一次集体谈心谈话，把政策讲清楚、把纪律摆前面、把心理理顺好。我讲四点。

一、讲大局，正确对待进退留转

干部调整必然涉及个人的进退留转。这是对每一位同志大局意识和思想觉悟最直接的检验。

第一，进要心怀感恩、扛起责任。被组织重用，是信任，更是重托。位置高了，要求更高；担子重了，责任更大。绝不能有松劲歇脚的想法，更不能脱离实际、急于求成。

第二，退要心平气和、坦然豁达。干部新老交替是客观规律。因年龄、结构等原因从领导岗位上退下来，是事业发展的需要。退的是职务，不变的是本色。希望退下来的同志，把好的作风、好的经验留下来，做好“传帮带”。

第三，留要心态归零、再立新功。留任是工作需要，也是组织信任。不能因为没有调整就有想法、闹情绪。留下来的同志，要以归零心态再出发，用新的业绩证明自己。

第四，转要珍惜机会、迎接挑战。轮岗交流是培养干部的重要途径。到了新岗位，就是新起点，要尽快熟悉情况、进入角色，在新的领域打开新局面。

总之一句话，岗位有变化，信念不能变；职务有高低，干劲不能减。

二、讲实干，用实际行动接受组织考验

调整期间，最容易出现的问题是人心浮动、工作断档。

第一，思想不能散。在座的都是单位的“主心骨”。越是这个时候，越要稳住心神。该抓的工作一样不能落下，该担的责任一样不能推卸。

第二，工作不能断。项目建设、安全生产、信访维稳、防汛抗旱，哪一样都不能因为干部调整受影响。特别是当前主汛期已到，各级责任人必须在岗在位，绝不允许出现空档。

第三，底线不能破。调整期往往是矛盾凸显期、风险高发期。守住安全底线、稳定底线、民生底线，是各级干部的硬责任，谁出问题谁负责，干部调整期间同样追责。

调整不换挡，接棒就冲刺。在岗一分钟，就要尽责六十秒。