在中青年干部下派挂职锻炼调研工作
座谈会上的发言材料
中共泌阳县委
（2016年11月）
挂职锻炼是培养干部的重要途径，也是促进上下交流、地区交往的重要渠道，对于加快人才培养，推动经济社会发展具有重要意义。下面结合会议要求和泌阳实际，就干部挂职锻炼以及省选调生培养等工作作以简要发言。
一、泌阳县下派挂职干部有关情况及意见建议
（一）泌阳县下挂挂职干部基本情况。2010年以来，到泌阳县挂职的干部共有5人，其中处级干部4人。这些同志们到泌阳挂职以后，有的担任副县长，有的担任产业集聚区管委会副主任，有的担任县政府办公室副主任，都承担起具体而繁重的工作任务，为的泌阳经济社会发展注入了新的力量，作出了积极贡献。但从工作实践看，下派挂职干部也存在一些问题：
一是工作不够大胆。既有接收单位对挂职人员不熟悉，不了解优势和长处的原因，不能准确安排适合的工作，也有挂职人员面对新岗位新环境而陌生，导致不能大胆开展工作。
二是作风不够深入。个别挂职人员自身定位不准，总觉得到期结束后还是回原单位，有不同程度的“过客”思想，不能充分融入工作中。
三是工作缺乏抓手。挂职干部大都在上级机关工作，缺乏基层工作经验，对一些具体工作有本领恐慌感觉，存在有工作无从下手，推进较慢等问题。
（二）对挂职干部的实际需求及意见建议
一是下派挂职干部的部门或专业应与挂职地经济社会发展实际相结合。以泌阳县为例，一方面，要多下派一些具有畜牧、林果、食用菌、烟叶生产等方面专业的干部，这样能够结合本地经济发展实际情况，让下派干部最大限度发挥自己的专业和特长，促使本地的优势产业更好的发展。另一方面，也要注重下派一些综合部门的领导干部，如发改、财政等部门，发挥他们熟知政策的优势，帮助派驻地更好的谋划项目、争取项目、实施项目，推动当地经济的持续健康发展。