国有企业工会思想政治工作守正与创新的思考

关于国有企业工会思想政治工作守正与创新的思考

 

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迈入新时期，国有企业深化改革与转型升级持续加快，职工队伍在结构、思想、价值追求以及利益主张等方面，呈现多元交织、复杂多变且动态演进的新态势，这一变化对工会思想政治工作提出了更高要求和艰巨挑战。固守旧有的思想政治工作模式已很难应对新形势、新任务所带来的全新挑战。因此，国有企业工会思想政治工作必须在坚守根本中推进创新，在创新发展中更好守正，这既是时代命题，也是现实任务。

一、新形势下工会思想政治工作面临的“变”与“不变”

（一）“不变”的使命、原则与任务

无论时代如何变迁、形势如何变化，工会思想政治工作的核心使命没有变：巩固党执政的阶级基础和群众基础，教育引导职工坚定不移听党话、跟党走。基本原则没有变：坚持党对工会工作的全面领导，自觉服务于国有企业改革发展稳定大局。根本任务没有变：依法维护职工的合法权益，有效凝聚改革发展的思想共识，积极构建和谐稳定的劳动关系，持续提升职工队伍的素质能力。

（二）“变”的时代特征与情势

1.工作对象之变。随着社会发展和教育普及，国有企业职工队伍结构日益呈现出“高学历、年轻化、多元化”的特点，以“ 80后”“ 90后”乃至“ 00后”为代表的新生代职工逐渐成为企业主力。他们具备清晰的权责观念、强烈的自我表达意愿，传统的说教式、灌输式思想政治工作模式在面对他们时往往显得力不从心，效果式微。

2.工作环境之变。国有企业改革进入深水区，兼并重组、转型升级、市场化竞争成为常态，由此带来的组织结构调整、岗位变动、绩效考核压力加大、收入分配差距等问题，极易引发职工思想波动、焦虑情绪，产生不稳定因素。