关于国有企业工会思想政治工作守正与创的思考
山西省交通信息通信有限公司
迈入时期，国有企业深化改革与转型升级持续加快，职工队伍在结构、思想、价值追求以及利益主张等方面，呈现多元交织、复杂多变且动态演进的态势，这一变化对工会思想政治工作提出了更高要求和艰巨挑战。固守旧有的思想政治工作模式已很难应对形势、任务所带来的全挑战。因此，国有企业工会思想政治工作必须在坚守根本中推进创，在创发展中更好守正，这既是时代命题，也是现实任务。
一、形势下工会思想政治工作面临的“变”与“不变”
（一）“不变”的使命、原则与任务
无论时代如何变迁、形势如何变化，工会思想政治工作的核心使命没有变：巩固党执政的阶级基础和群众基础，教育引导职工坚定不移听党话、跟党走。基本原则没有变：坚持党对工会工作的全面领导，自觉服务于国有企业改革发展稳定大局。根本任务没有变：依法维护职工的合法权益，有效凝聚改革发展的思想共识，积极构建和谐稳定的劳动关系，持续提升职工队伍的素质能力。
（二）“变”的时代特征与情势
1.工作对象之变。随着社会发展和教育普及，国有企业职工队伍结构日益呈现出“高学历、年轻化、多元化”的特点，以“ 80后”“ 0后”乃至“ 00后”为代表的生代职工逐渐成为企业主力。他们具备清晰的权责观念、强烈的自我表达意愿，传统的说教式、灌输式思想政治工作模式在面对他们时往往显得力不从心，效果式微。
.工作环境之变。国有企业改革进入深水区，兼并重组、转型升级、市场化竞争成为常态，由此带来的组织结构调整、岗位变动、绩效考核压力加大、收入分配差距等问题，极易引发职工思想波动、焦虑情绪，产生不稳定因素。
3.信息传播方式之变。信息传播进入媒体时代，职工获得信息的渠道空前广泛，各种社会思潮、闻热点、价值观念通过网络迅速渗透，对主流意识形态和职工既有的思想观念形成持续冲击与解构，工会的教育引导话语权和影响力面临被稀释、被边缘化的风险。