国企关于集中整治“新官不理旧账”问题具体表现及整改措施
为深入贯彻落实集中整治“新官不理旧账”问题部署要求，坚决纠治责任悬空、承诺落空、问题拖空等现象，推动历史遗留问题见底清仓、存量风险有序化解、发展责任接续落实，切实维护企业公信力、市场信誉和职工群众合法权益，现结合国有企业改革发展、生产经营、项目建设和内部治理实际，围绕重点整治内容，系统梳理具体表现，制定如下整改措施。
一、聚焦职工民生久拖不办，推动承诺事项见底清仓
具体问题表现
1.职工群众关心的历史遗留问题推进缓慢。
对改制重组、企业搬迁、机构调整过程中形成的职工安置、社保接续、住房补贴、福利待遇兑现等问题，因时间跨度长、政策衔接难、资金筹措压力大，存在久议不决、久拖不办现象。
2.生产一线基础保障欠账较多。
部分基层单位、老旧厂区、偏远项目部在职工食堂、宿舍、浴室、通勤、劳动保护等方面存在短板，前期已列入整改计划或作出改善承诺，但因资金安排、责任划分、项目审批等原因推进迟缓。
3.职工合理诉求回应不够及时。
对职工通过职代会、工会渠道、信访渠道反映的收入分配、岗位晋升、劳动保护、困难帮扶等问题，有的停留在登记转办层面，缺少跟踪问效和实质解决，影响职工归属感和队伍稳定。
整改措施
1.开展职工民生历史遗留问题清仓行动。
对企业改制、搬迁、重组、分流安置等过程中形成的民生类问题进行全面排查，建立问题清单、责任清单、措施清单、时限清单，按照政策明确类、资金保障类、协同推进类、解释疏导类分类处置，做到能解决的限期解决，暂不具备条件的明确阶段目标和政策口径。
2.实施基层保障补短板专项整治。
围绕职工生产生活最直接、最现实、最急迫的事项，对老旧厂区、基层站点、项目一线生活服务设施开展集中排查，将必要支出纳入年度预算和工会经费统筹安排，分批推进食宿环境、通勤保障、劳动防护、健康服务等改善提升。
3.健全职工诉求闭环办理机制。