为适应公司战略发展需要，深化集团本部人事制度改革，
增强员工危机意识，调动员工积极性和创造力，形成人员“能
上能下、能进能出”的公平竞争用人机制，根据公司组织架
构设置要求，结合当前实际，经公司党委会研究决定，在集
团本部实施全员竞聘工作，实现全员竞聘上岗。现制订如下
实施方案：
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持公
开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，进一步拓宽
选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀
人才脱颖而出，激励职工爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，
奋发向上，努力建设一支高素质的职工队伍。
二、竞聘原则
（一）坚持公开、平等、竞争、择优、依法办事的原则；
（二）坚持德才兼备、注重实绩、员工公认的原则；
（三）坚持人岗相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾
个人意愿双向选择的原则；
（四）坚持定员定岗的原则。集团公司根据经营业务及
经营效益情况，合理设置部门、岗位及职工总数，经分管领
导严格把关后提交党委会研究。
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（五）坚持职工人数总额管控原则。集团公司应适当降
低人力成本，竞聘岗位及职工总数原则上不超过编制总数。
三、竞岗条件
参加竞聘人员，需满足以下基本条件：
（一）遵纪守法、品行端正、作风正派；
（二）有强烈的事业心和责任感；
（三）积极主动、勤勉敬业，有创新意识；
（四）身体健康，能胜任工作；
（五）具备竞聘相应职位业务能力要求。
四、竞聘岗位、参聘对象范围及地点
（一）竞聘岗位设置：2024 年 X、X 月竞聘工作，公司
设 X 个职能部门，XX 个岗位 XX 人。根据公司现阶段职能
定位及业务发展需要，实施全员竞聘工作，具体竞聘部门、
职位、人数及薪酬等级详见附件 1。
（二）参聘对象范围：本次竞聘面向集团公司部门主任
及以下、子公司经理层以下全体职工（含劳务派遣人员、驻
村工作队员），同时面向全社会招聘。
（三）参聘地点：集团公司 XXXX 党员电教室
五、组织领导