在复旦大学参加“聚焦海外引才、纵深推进产－才－城
融合发展”专题研讨班，认真听取了*个专题讲座，参加了*
个现场教学，进一步升华了人才工作思想认识，拓宽了谋划
人才工作思路，增强了做好人才工作能力。主要从如下三个
方面谈心得体会。
一、培训感悟
上海高度重视人才工作，日渐成为集聚能力强、辐射领
域广的国际人才高地和世界创新创业最活跃的地区之一。其
人才工作特点主要体现在：
一是政策先导，完善人才政策体
系。围绕党中央赋予上海的战略任务，加快推进人才高地建
设 ，从“34 号文件”到“浦江计划”再到“高层次人才新政”，
政策力度持续加大，达到全国创新。政策背后的实质是持续
“放权松绑”，破解人才发展体制机制障碍，为人才和用人主
体“增动力、添活力”，释放创新源头活水。
二是海外引才，
构建国际人才高地。加大海外引才引智力度，在全球范围内
持续引进各类上海紧缺急需的海外人才，先后实施“万名海
外留学人才集聚工程”、“万名海外人才集聚工程”、“海外高
层次人才集聚工程”，逐步实现人才集聚从量向质的转变。
2023 年，上海人才总量已超过 675 万人，人才增量位居全国
第一。高水平科学家近十年增加了 3.8 倍。
三是注重服务，
营造人才创业发展良好环境。做好服务工作是上海做好“引
才、留才”工作的重要抓手。实施一系列人才新政，其重心
在营造环境，为各类人才提供安居乐业良好环境。主要做法
是：大力发展国际社区、人才公寓、国际学校、国际医院等，
营造国际化、高品质的生活环境；围绕人才创新创业全生命
周期，深度链接优质资源，建立创业孵化、成果转化、投融
资、知识产权保护等新机制新平台，形成全要素、可持续的
人才服务生态圈。因而上海形成人才发展综合环境比较优势，
增强对人才的吸引力、凝聚力、向心力。
二、我县人才工作成效与不足
我县牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，围绕发
展目标，根据打造临港现代产业体系的需求，积极推进“十