DOI:10.16296/j.cnki.zgxk1979.2025.03.029
匡正选人用人导向
提振干事创业精神状态
段 毅
“提振干事创业精神状态” 是习主席在中央军委政治工作会议上指出的新征程上推进政治建军要抓好的6个方面重点工作之一。认真学习贯彻习主席重要讲话精神， 推进新时代政治建军向深处迈向实处走， 必须大力提振干事创业精神状态。习主席强调：“用一贤人则群贤毕至， 见贤思齐就蔚然成风。 ”选人用人体现着鲜明的政治导向， 提拔使用影响着干事创业精神状态， 需要构建科学的考核评价体系，聚焦战斗力标准， 让优秀者优先、 有为者有位， 把公道正派贯穿选人用人全过程， 不断营造干事创业浓厚氛围， 激励官兵主动作为、 敢于担当， 为如期实现建军一百年奋斗目标不断汇聚磅礴力量。
一、 去除沉疴流弊， 树立选人用人新理念
一是破除重管理轻指挥的观念， 坚持善战重用。天下虽安， 忘战必危。部队全面建设， 固然要求人才具备较高的管理能力， 但更应具有卓越的军事素养和指挥打仗的水平。要坚持为战选人、 以战用人， 优先提拔想打仗、 练打仗、 一门心思抓战斗力提高的人， 大胆重用善谋略、 会指挥、 完成任务出色的人， 做到想打赢的有机会、 练打赢的有岗位、 钻打赢的有地位， 树立 “钻战者留、 能战者用、 胜战者上” 的理念。
二是破除重资历轻能力的观念， 坚持选贤任能。任职经历是选人用人的重要参考依据， 但不可过分看重经历、 忽略能力， 在年龄、 任职年限等条件上 “一刀切” 。平时选人用人， 本质上是为战时能打胜仗服务的， 必须防止和克服平战 “双重标准” ， 既要着眼部队建设发展需要， 选用能抓会抓善抓部队建设的人才， 又要着眼实战需要， 把打仗意识强、 军事素质好的人才选出来用起来， 为部队平时建得好、 战时打得