主题：干部队伍建设
1.给想干事的人施展抱负的平台，
给能干事的人允许犯错的包容，
给会干事的人勇往直前的底气，
给干成事的人开拓进取的动力。
2.坚决整治不思进取的“庸官”，
坚决整治推诿扯皮的“躲官”，
坚决整治办事拖沓的“懒官”，
坚决整治装聋作哑的“木官”。
3.为担当者担当，敢于担当的干部才能如春草怒生；
为负责者负责，敢于负责的干部才能如洪波涌起。
4.筑牢意识墙、形成常态化培训机制；
筑牢防护墙、优化选拔使用机制；
筑牢“监督墙”，夯实监督评价机制。
5.“排名法”排出实绩高低、“两头法”掌握表现优劣、“分层法”强化双向激励、“限额法”限制人情推荐、“优选法”选准年轻好苗。
6.基层是年轻干部锻炼的“大熔炉”，
基层是年轻干部淬炼的“试金石”，
基层是年轻干部成才的“直通车”。
7.对闹不团结的干部解开“小疙瘩”，
对骄傲自满的及时“泼冷水”，
对状态不佳的及时“扬鞭子”。
8.在升迁去留上选准“比对尺”，
在利益得失上选好“参照系”，
在政绩评判上找准“对时表”。
9.给健康成长“搭建好台子”，
为担当作为“撑起腰杆子”，
让成才创业“勇挑重担子”，
促创业创造“干出新样子”。
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0.决不能让容错纠错成为庸官的“护身符”，
决不能让容错纠错成为乱作为者的“挡箭牌” ，
决不能让容错纠错成为“问题干部”的“避风港”。
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1.要成为“行家里手”，不做“二传手”；
要当好“施工队长”，不做“裱糊匠”；
要发挥“头雁效应”，不做“稻草人”。
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2.坚持党建引领，以担当有为凝聚“向心力”；
坚持严管厚爱，以选准用强增加“约束力”；
坚持主人意识，以创业干事汇集“战斗力”。
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3.把忠诚作为立身之本，在是非面前分得清；
把干净作为从政底线，在名利面前放得下；
把担当作为履职标准，在关键时刻靠得住。
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4.原则问题上不动摇，大是大非面前不糊涂，敏感问题上不迟钝，关键时刻不缺位，紧要关头不退缩。
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