关于十五五时期深化人才发展体制机制改革的交流发言材料

关于十五五时期深化人才发展体制机制改革的交流发言材料（36字）

 

各位领导、各位同事：

大家好今天区委组织部召开这次工作务虚会，共同谋划十五五时期的工作思路，非常及时且意义重大。根据会议安排，下面，我就分管的人才工作，结合前期的学习调研和对当前形势的判断，就十五五时期如何构建融合型人才培养生态、加强人才队伍建设等问题，谈几点不成熟的思考和构想，供大家参考，也请各位领导和同志们批评指正。

一、回望“十四五”：在服务大局中夯实人才工作基础

“十四五”时期是x区转型升级、追赶超越的关键五年。全区人才工作在区委的坚强领导下，紧紧围绕中心、服务大局，取得了一系列阶段性成果，为十五五时期的发展奠定了坚实基础。回顾过去几年的工作，主要有几个特点：

一是人才集聚效应初步显现。聚焦主导产业和现代服务业发展需求，持续加大引才力度。例如，在现代服务业领域，近两年年均新引进大专以上学历毕业生超过1800人，新增就业人数超过2500人。通过举办百余场专场招聘会，累计提供岗位超2.3万个，达成就业意向近6000人。这些数据表明，x区对人才的吸引力正在稳步增强。

二是人才培养体系日趋完善。坚持引育并举，不断强化本土人才的培养和技能提升。去年，全区就有超过5500人获得职业资格或技能等级证书，其中不乏高级工和紧缺型高技能人才。同时，一些长远布局也在推进，比如区里制定的科技创新行动方案中提出，到2025年，要力争柔性引进人才70人以上，获批省“科技副总”35人以上。