入党积极分子队伍建设经验做法汇编

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入*积极分子队伍建设经验做法 1

为进一步夯实发展*员工作基础，XX市XX区完善常态化接收入*申请和吸收入*积极分子机制，从“吸培育管”四个方面优化新发展*员结构素质，提高*员发展质量，建强建优*的后备力量“蓄水池”。

拓宽吸收渠道，汇聚源头活水。突出重点领域，充分发挥*的政治、组织和宣传优势，拓宽吸纳入*积极分子视野，畅通社区、人才、驻区单位、“两新”组织、青年人才五个渠道，将生产、工作第一线和各领域优秀青年、杰出人才吸纳为入*积极分子，为*员队伍引来“源头活水”。在控总量中优结构，向大专以上学历、35岁以下人员倾斜，形成充足的梯次人才储备，优化*员结构素质。截至目前，全区共储备入*积极分子658人，其中，大专以上学历的480人，35岁以下的496人。

注重实践培养，提高综合素质。创新入*积极分子培养方式，到经济发展一线去拓“能”，选派入*积极分子到全区重点项目一线、重点工程前沿，帮助解决企业实际问题，提高自身业务水平和服务发展能力；到服务群众一线去炼“心”，由村（社区）提供矛盾调解、义务巡逻、文明宣传、便民服务等9类实践岗位，组织入*积极分子主动认领，开展政策宣传、清理垃圾、推荐就业等志愿服务活动，进一步培养服务意识；积极引导入*积极分子参与社区“红色物业”，加入志愿服务队，参与社区共驻共建项目，为小区居民提供服务。截至目前，入*积极分子已累计开展志愿服务500余次。