企业领导人员选拔任用管理办法

 

 

企业领导人员选拔任用管理办法

（10篇）

 

篇1

　　改进国有企业领导人员选拔任用办法的总体思路

 

　　当今世界，经济全球化、市场化、知识化、信息化趋势日益明显。我国经济与世界经济的融合度和依存度将进一步提高，作为国民经济命脉的国有大中型企业面临的竞争压力也将越来越大。经济竞争说到底是人才的竞争，而人才竞争本质上就是用人制度的竞争。

 

　　——进一步明确指导思想和基本原则。进一步扩大民主，拓宽渠道，引入竞争机制，建立与国有资产管理体制和现代企业制度相适应的选人用人机制，培养造就一支高素质的经营管理者队伍，努力把国有企业领导班子建设成为坚决执行党的路线方针政策、结构合理、团结协作、开拓进取、业绩突出、群众公认的坚强领导集体，为进一步增强国有经济的控制力、影响力和带动力，促进经济社会全面、和谐、可持续发展提供组织保证和人才支持。选拔任用国有企业领导人员，必须遵循以下原则：

一是党管干部、党管人才与依法办事相结合的原则；

二是组织选拔与市场配置相结合的原则；

三是德才兼备、注重实绩的原则；

四是公开、平等、竞争、择优的原则。