乡镇政绩观党课：校准考核标尺 涵养实干风气

校准考核标尺 涵养实干风气

 

同志们：

政绩观，表面看是干部怎样干事、怎样创业、怎样评价工作成效，深层看是党员干部世界观、人生观、价值观在履职用权中的集中体现。政绩观端正，发展就有正确方向，工作就有坚实根基，群众就能得到实实在在的获得感；政绩观一旦偏移，工作就容易脱离实际、背离群众，甚至把本该打基础、利长远、惠民生的事情，做成急功近利、只顾眼前、追求声势的表面文章。

习近平总书记反复强调，党员干部要“解决好政绩观问题”，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。对乡镇而言，政绩不在会场里、不在材料里、不在口号里，而在一条路修得稳不稳、一片田管得好不好、一个矛盾化解得实不实、一个村庄治理得顺不顺、一件民生实事群众认不认。基层工作千头万绪，越是任务繁重，越要用正确政绩观统领干事创业；越是发展承压，越要用科学考核校准工作方向；越是基层一线，越要让考核指挥棒指向群众所盼、发展所需、治理所急、作风所系。

从现实情况看，少数党员干部在政绩观上仍有偏差：有的重“显绩”轻“潜绩”，喜欢抓见效快、出彩快、留痕快的工作，对打基础、补短板、强弱项的事情用力不够；有的重眼前轻长远，只看当期数字、不看发展后劲，只求一时热闹、不顾后续承接；有的重形式轻实效，材料写得满、展板做得亮，群众真正感受到的变化却不明显；有的重上级评价轻群众感受，习惯围着检查转、跟着考核跑，对群众急难愁盼回应不够及时。这些问题，既有思想认识上的偏差，也有考核导向、评价标准、结果运用不够精准有力的原因。