“三维锻炼”提升年轻干部能力

“三维锻炼”提升年轻干部能力

孙珍茹（前）调研企业生产情况。记者 秦骥摄

“之前，我主要负责人才政策兑现、人才项目推介，以及人才政策宣传等工作。到新岗位后，我不仅需要完成人才政策体系的梳理，还要跟进具体落实工作。”月22日，西安市临潼区委组织部年轻干部郑康说。

一个多月前，通过“六力培优工程”，郑康被选派到西咸新区交流学习。“我感觉这边工作的节奏更快。我们必须在短时间内掌握人才工作特点要求及体系建设情况，才能高效完成相应的工作。”到新的岗位后，郑康积极转变角色，不断提升自身能力。他说：“机遇与挑战并存。周围同事对工作的热情和干劲也激励着我快速成长。”

据介绍，临潼区着眼优化干部队伍结构、锤炼干部成长，落实“强基”“薪火”“育苗”“墩苗”四个专项行动，实施优秀年轻干部“六力培优工程”，首批选派72名干部到区内一线岗位、市级相关部门及开发区“三维锻炼”，全面提升年轻干部学习力、执行力、创新力、连接力、转化力、发展力。

临潼区根据干部的专业背景、工作履历、能力特长、个性特点等，对他们进行分类标识和科学归纳，精准识别他们的潜力优势和短板弱项；聚焦干部队伍建设和事业发展需要，加强与市级部门交流对接，稳步推动干部全面成长，抢抓时机将善于沟通、富有活力的干部选派到市级部门跟岗锻炼，到对口处室专项训练，帮助干部开阔眼界、拓展思维、夯实基础、补齐短板；有针对性地选派经济发展相关职能部门的年轻干部到全市各开发区交流锻炼，以干部综合能力提升激活全区高质量发展动能。