（新版）三级企业人力资源管理师（理论知识、专业能力）
考试题库完整版（含答案）
、单选题
．（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A,监控和反馈 B、监控和评估 C,监控与规划 D,监控与协调答案：B
解析：为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行全程监控和评估。
2．无领导小组讨论的评估包括0和对考官表现的综合评价。
A,看该题目是否有争辩的余地
B、无领导小组讨论题目的有效性
C,对所提问题最有发言权的是测评专家
D,考官对无领导小组讨论题目的评价答案：B
解析：无领导小组讨论的评估： ．无领导小组讨论题目的有效性。
2．对考官表现的综合评价。
3．（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A,观察法 B、测试法
问卷调查法
情境模拟测试答案：
C
解析：培训评估的方法一般有观察法、问卷调查法、测试法、情境模拟测试、绩效考核法、3度考核、前后对照法、时间序列法和收益评价法等。问卷调查法是评估中最常用到的方法，问卷设计要根据使用的范围和时机加以调整。
4．劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
A、内容 B、目的 c、客体 D、方式答案：A
解析：苈动法的监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
5．（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A、招聘成本 B、录用成本 C、安置成本 D、离职成本答案：D
解析：离职成本是指因招聘不慎，因员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
6．技能分析的基本内容不包括0。
A、技能单元 B、技能模块 C、技能种类 D、技能评估答案：D