三举措助力年轻干部快速成长
年轻干部青春正盛，朝气如长驱之剑，如大鹏之翼，如舟楫之桨，是国家事业发展的希望（戴帽子）。要高度重视年轻干部的培养，通过“三举措”搭建有利于年轻干部快速成长的平台，使年轻干部及早树立理想信念、定位工作步调、提升能力素质，帮助年轻干部健康快速成长，造就一支想干事、能干事、会干事的年轻干部队伍（讲思路、树目标）。
早关注，引导年轻干部扣好第一粒“扣子”（论点）。聚焦打牢思想根基，引导年轻干部树立崇高的理想信念，保持思想定力，站稳政治立场，把握正确方向，扣成长的第一粒“扣子”（思路）。全面开展年轻干部调研摸底，根据文化层次、专业特长、岗位特点等建立年轻干部数据库（举措1）。建立关心关爱和教育培训机制，通过岗前培训、教育专题培训、递进培养、谈心谈话、座谈等方式，利用教育基地、红色参观、网上进行学习，分批次对全体年轻领导干部进行针对性培训，固本培元，补钙健体，引导他们学习……讲话精神，让他们把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条，坚定忠诚的心（举措2）。
早帮带，帮助年轻干部定准第一声“调子”（论点）。聚焦工作步调定位，帮助年轻干部树立实事求是、与时俱进、为民服务的工作导向，定准第一声“调子”（思路）。建立“老带新”的帮带机制，根据年轻干部自身特质，择优选取业务精通、经验丰富、工作时间较长的业务骨干与之结成“老带新”对子，思想上导、经验上传、工作上带、生活上帮，促进成长成才（举措1）。采取微讲堂、“薪火相传”座谈会等形式，将老领导、老党员、老干部的切身经历和丰富经验传授给年轻干部，让年轻干部在成长道路上少走“弯路”（举措2）。发挥榜样力量，通过评先评优、强化优秀典型事迹宣传等方式，给年轻干部树立身边榜样，引导年轻干部不断优化调整自身成长规划，帮助年轻年轻干部尽快成长（举措3）。