XX公司：“1631”基层党建工作法探索国企基层党建标准化建设与路径

XX公司“1631”基层党建工作法探索国企基层党建标准化建设与路径

一、案例背景

当下国企基层党务工作者基本是半路改行兼职从事党建工作特别是基层支部的新任党务工作者“本领恐慌”问题尤为突出造成这一问题和现状的主要原因是党建专业人才系统性培养不够。基层党组织日常党建工作与中心工作“两张皮”特别是经营管理压力较大时往往把党建工作当作“软任务”来完成在经营工作上定“实调”在党建工作上定“虚调”“各弹各的曲、各吹各的号”应付了事的现象时有发生。还有形式与质量“两张皮”、监督与考评“两张皮”等等党建工作弱化、虚化、淡化、边缘化问题突出。

二、主要做法

作为承担XX省省属高速公路重大项目建设管理的国有企业XX公司党委坚持问题导向先行先试积极探索并提炼总结了以“四个抓”为统领的“1631”基层党建工作法。

（一）抓好顶层设计签好“1”份党建工作目标责任书。以终为始方得始终。

一是围绕规定动作健全约束性目标体系突出规矩意识。把全面执行“第一议题”制度、严格落实“两个维护”、“三基”建设等党建规定动作作为约束性指标进行细化、量化并纳入党建工作目标责任书强化党建工作规范性、操作性和刚性要求。

二是围绕自选动作建好竞争性目标体系突出竞争意识。把星级支部、典型选树、“一支部一特色”创建等工作纳入党建工作目标责任书以交任务、压担子方式指导基层支部实施自选动作特色创建确立竞争性目标突出实绩实效激发基层党组织创先争优意识。

三是围绕良性互动引导文明创建体系突出双融导向。通过“两上两下”实施党建工作目标责任书签订为基层支部指明创建方向、提出创建要求激发创建潜力竞出基层精气神最终实现基层自定目标和党委指导性目标良性互动、双融双促。

（二）抓细标化管理建好“6”张基层党建工作清单。欲筑室者先治其基。