XX公司：探索“123”党建工作路径汇聚企业高质高效发展新动力

XX公司：探索“123”党建工作路径汇聚企业高质高效发展新动力

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。发挥企业党组织的政治核心作用，是实现党对国有企业领导的重要途径，XX公司作为中建新疆建工在粤港澳大湾区战略桥头堡，聚焦企业经营发展工作任务，特色打造“123”党建工作路径，为企业高质高效发展汇聚新动力。

一、背景介绍

XX公司（以下简称“XX公司”）党委始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，围绕党建工作与生产经营“为什么融”“融什么”“怎么融”三个关键环节，着力强化“123”党建工作路径，推动形成“支部共建、责任共担、资源共享、发展共促”的党建长效机制，一体推进生产经营和党建工作同向同行。

二、主要做法与成效

（一）围绕一条主线，提高站位，领航定向

XX公司党委严格落实“第一议题”制度，坚持发挥理论学习中心组引领示范作用，通过“六学强能”形式，建立“三领”学习模式，筑牢党员思想根基，提高政治站位，锻炼运用党的创新理论解决实际问题的能力，赋能企业发展。落实主题教育工作总要求，从实际出发形成“我为群众办实事”清单，制定推动发展清单，落实领导班子调查研究清单，注重把学习成果转化为促进发展的实绩实效，推动主题教育走深走实。

（二）突出“两个抓手”，压实责任，强根铸魂

一是握紧考核“指挥棒”，压实融入工作责任。发布支部党员责任共担及党支部激励工作方案，将经营情况纳入党建考核，把党建考核与半年经营管理考核同步推进，推动党建工作与生产经营互融互促。按月发布党建考核“红黑榜”，把党群例会开到考核末位支部，进行“点对点”“一对一”指导纠偏，确保责任传导到“神经末梢”；加强考核结果运用，实行党建工作与生产经营“双挂钩”机制，推动工作落实，形成你追我赶良好氛围。