XX市劳动人事争议调解仲裁院党支部“同心圆”支部工作法
一、工作内涵
“同心圆”工作法主要内涵包括一个圆心两个半径。一个圆心即锚定“服务为民”这一圆心两个半径指构筑“齐抓共管”活力内径、扩展“合创共建”联动外径。从党的“全心全意为人民服务”宗旨出发坚信为民就是最大的党建一线就是最强的优势围绕群众需求着眼创新发展对内调动全体党员积极性对外注重资源整合联动通过工作方法的改进实现党建主体责任全面落实党支部组织力不断提升党员队伍活力有效激发增强群众在劳动人事争议维权中的获得感、幸福感、安全感。
二、主要做法
（一）锚定服务为民红色圆心。劳动人事争议处理工作系保障百姓民生一线、践行劳动法治一线、维护和谐稳定一线服务为民是党建与业务融合必然的出发点和落脚点。
一是以团队文化凝聚服务为民共识。坚持调解仲裁工作的政治属性在严格的组织生活中锤炼党性在不断的服务实践中总结思考形成了“三有”仲裁事业价值观、“七心”服务文化、十六字工作理念等蕴含为民、公正、实干、法治等价值追求的团队文化。
二是以品牌建设具化服务为民情怀。立足岗位职责建树“贴心维权”党建品牌并深化内涵提出了“精心办案”“倾心服务”“静心提升”的仲裁子品牌成为学习、工作、服务群众的有力鞭策将党建引领有形化、具体化。
三是以创新智慧践行服务为民承诺。锤炼能力坚持学习是第一生存法则将学习制度化常态化练兵比武制度化常态化。学思并行对于办案过程中发现的问题从群众角度想所想、急所急先后创新推出了联合调解、农民工工资工伤双速裁、网络庭审等XX首创的服务举措。
（二）构筑齐抓共管活力内径。仲裁院系全党员单位中心业务对团队协作度要求高深度融合、同抓共促是保证队伍执行力、实现服务为民目标的必然选择。
一是组织决策融合。坚持党建、业务同安排同部署支委会常态化扩大至庭室负责人层面党务业务共同作为支委会固定内容同议同决同部署同调度。