XX
根据会议安排，下面，围绕今年以来我县组织工作存在
的问题和下一步打算，向大家做个简要介绍。
一、领导班子和干部队伍建设方面
1.履行干部教育监督责任还有差距
在推进干部教育培训模式创新、内容创新、特色创新上，
思考谋划还不够足。对干部教育培训 7 种方法综合运用还不
够，培训模式、课程设置等还较为传统，推动干部“走出去
学、带回来用”的措施还不多。教育培训与干部个性需要结
合还不够紧密，按行业、按岗位、按需求有针对性地“滴灌”
培训还较少。如，双招双引、项目建设、产业发展等高质量
发展能力培训，多数是以专题讲座、以会代训的形式开展。
党校建设起步较晚，干部培训课程总量还不够大，精品课程、
特色课程还不够多，干部高质量培训的需求与优质培训资源
的供给还不匹配。个别党组织和党员领导干部对履行全面从
严治党主体责任、“一岗双责”的认识还不够深，对干部全方
位监督和日常监督“第一关”，把得还不牢。
2.推动高素质专业化干部队伍建设还有差距
干部年龄结构不够优化，专业化干部配备还有不足。全
县科级干部中 XX 人具有全日制研究生以上学历，占科级干
部总额的 XX％。全日制大学以上学历科级干部的所学专业，
多为管理学、文学、法学、师范类，占总数的 XX％，金融统
计、规划建设、农业水利等专业型干部数量少。
二、基层党建工作方面
1.重点任务推进还不够平衡
“红色物业”创建成效还不明显。落实上级部署的“红
色物业”创建工作的步伐还不够快，社区党组织领导下的“三
方联动”工作，运行机制还不够健全。网格员队伍综合能力
还需提升。网格职责定位不够明确、网格员能力培训体系不
够健全等堵点还没有完全打通，工作合力还未完全形成。
2.抓党建责任落实，壮大集体经济存有差距
对照党章党规，在知敬畏、存戒惧、守底线方面还有不
足。发展壮大村集体经济缺乏实招，途径单
一、实效不优。
3.统筹兼顾不够全面。作为党委书记，在统筹兼顾抓好