XX市推进市管党政领导干部能上能下实施办法
第一条为认真贯彻落实全面从严治党、从严管理干部要求，切实解决干部队伍中存在的不想为、不会为和不敢为问题，充分调动全市干部干事创业的积极性，根据《XX省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法重点解决市管党政领导干部能下问题，建立健全不讲政治、不守规矩，不适应经济发展新常态，履职不力、工作平庸，不适宜担任现职的领导干部调整退出机制。对涉及追责和违纪的，按照有关规定办理。
第三条推进市管党政领导干部能上能下，必须坚持实事求是、客观公正，权责一致、党政同责，于法周延、于事简便的原则。
第四条市管党政领导干部下的调整方式主要有：调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职、免职等，视情节轻重予以确定。
第五条调整市管党政领导干部下的主要依据是：按照干部德、能、勤、绩、廉五个方面的现实表现情况，以年度目标责任考核为基本依据，综合运用县域经济社会发展监测考评、扶贫绩效考核及生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面工作不力的责任认定结果进行调整。
第六条不讲政治，不守规矩，纪律观念淡薄，不作为、乱作为，能力平庸，人岗不适，具有下列情形的对主要负责人、分管领导和相关领导干部进行调整：
（一）政治立场不坚定，党性观念不强，在重大原则问题上态度模糊，不能在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致的；
（二）规矩意识淡薄，处事独断专行，不按组织程序办事，擅自决定本地区、本部门单位重大事项、干部任免、项目安排和大额资金使用的；
（三）领导班子不团结，闹无原则纠纷，搞团团伙伙、拉帮结派，致使单位内部矛盾突出，不正之风盛行，工作无法正常开展的；
（四）道德品行不端，违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德，造成不良影响；