X县法院健全政法干警激励保障政策相关工作总结
一、出台相关制度
为进一步落实从优待警政策，丰富和完善各种激励措施，激发广大干警干事创业的工作热情，增强队伍的凝聚力、战斗力和向心力，我院先后出台《莲花县人民法院优秀干警培养选拔机制》《莲花县人民法院干警素质能力提升暂行办法》《莲花县人民法院员额法官、法官助理和行政人员绩效考核办法》《莲花县人民法院关于开展干警“传帮带”活动实施方案》《莲花县人民法院关于创建“学习型”法院工作方案》《莲花县人民法院慰问干警制度》等文件制度，明确干警培养及考核办法，激励干警工作积极性。
二、采取的措施及工作成效
一是加强青年干警日常培养。
切实打造“学习型”法院
。
坚持
将知识“
请进来
”
。邀请
上级法院资深法官
和党校教师
来院授课
10余次
，
为干警宣讲党的先进理论、
讲解法律专业知识，丰富干警理论体系
。注重干警教育引导，搭建青年干警学习交流平台莲法“青年之声”，
组织举办
莲法“青年之声”
8次
，
倾听青年干警心声
。
通过开展道德讲堂、举办演讲比赛等方式，
强化干警理论武装，推进政治理论学习持续深入。
坚持让干警“走出去”
。
我院
先后选派6名干警到安源法院跟班学习，选派
6
名干警到萍乡中院跟班学习，
组织部门负责人前往先进法院交流学习30余人次，
不断提升干警业务素质，
帮助干警进一步解放思想，
提升法院队伍
整体
素质和能力
。
扎实开展
“传帮带”活动
。
鼓励法官助理列席专业法官会议并踊跃发表意见，丰富青年干警审执经验。
打造
以经验丰富的“老人”带“
80后
”干
警
的“传帮带”模式
，通过业务指导、文书点评、疑难案件研讨等方式，针对性地传授经验，加速提升青年干警综合素质，推进人才梯队建设。
丰富教育培训途径。
采取线上线下相结合的方式，
用好“
江西干部网络学院
”、“学习强国”等平台，积极组织开展各类学习、培训活动
。
组织开展“大党日”系列活动，
强化干警党性教育，用好红色基因补足干警精神之钙，
2022年以来