所谓人际高手，无非就是做到这5点！
1.在所有关系中，最重视与领导的关系。
当你因为工作优异被奖赏的时候，你是请领导吃饭，还是款待同事？
事实证明，选择请领导吃饭的人才是思路清晰的人。因为感谢领导，领导会给予更多的资源和机会，有助于取得更多的成绩；而款待同事，则不一定会赢得他们的支持，搞不好还会招致记恨，得不偿失。
我们经常讲，干工作要讲究方法和技巧，重视与领导的关系，妥善处理好与领导的关系，就是最为实用方法和技巧。
2.求人办事前，先换位思考。
不管在哪里，都没有无缘无故的爱，要想得到别人的帮助，那就必须先为别人考虑。
很多人在求人办事的时候，都只考虑自己的需要，认为别人能帮，就应该帮自己。其实，这种想法是比较自私的。别人为什么要帮你，你肯定要给别人一个理由吧，否则别人费心费神图什么。
在小事情上，要多说好话，起码在情感上让别人感到愉悦；而在大事情上，则要态度鲜明，拿出实实在在的东西来。
3.永远不对人性怀有过高的期望。
坊间有句话说得好，永远不要考验人性，为什么不要考验，因为大多经不起考验。
人性最大的特点有三个，自私，趋利避害，欺软怕硬。你不可能让别人放弃自己的利益成全你吧，你不可能让别人辛苦付出却不计回报吧，你更不可能在自身实力羸弱时，苛求别人的尊重吧。
没有期望，就没有失望。唯有客观看待人性，积极顺应人性，才能不被人性的弱点所伤，成为真正的人际高手。
4.不管对谁，都保持三分神秘感。
如果一个人里里外外都被别人看得清楚明白，那他就不是龙了，因为龙是若隐若现的。
你被领导看得太明白了，领导会有的放矢地拿捏你；你被同事看得太明白了，同事会蹬鼻子上脸欺负你；你被下属看得太明白了，下属会肆无忌惮不把你放在眼里。唯有别人看不透你，才会对你保持敬畏。
所以，不要想到什么就说什么，不要拥有什么就展示什么，适当地有所保留，才是保护自己赢得尊重的杀手锏。
5.对待人走茶凉的现象，不苛责不抱怨。