干部队伍建设
（十七）
1.牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”，追求“想干事、肯干事、会干事”，坚持“讲实干、重实践、务实功”，把握“树高线、守底线、筑防线”。
2.讲政治、守初心，做政治坚定的“排头兵”；讲担当、善作为，做护航发展的“挑担者”；讲能力、转作风，做干净有为的“打铁人”。
3.让“敢为”成为干部鲜明特质，让“敢闯”成为基层火热实践，让“敢干”成为企业胆识气魄，让“敢首创”成为群众最美风采。
4.在学深悟透、入脑入心上走在前、作示范，在自查自省、知畏笃行上走在前、作示范，在勤廉并重、奋发有为上走在前、作示范。
5.把准“政绩为谁而树”的根本立场，把准“树什么样的政绩”的方向指引，把准“靠什么树政绩”的实现路径。
6.以正确导向激励干部，以系统思维优化队伍，以供需匹配锤炼本领，以从严理念管理监督，以有效机制激发活力。
7.干部“愿为”的激励体系，干部“敢为”的支持体系，干部“善为”的赋能体系，干部“不乱为”的监管体系。
8.政治坚定的明白人，民族团结的连心桥，本领过硬的奋斗者，心系群众的服务员，廉洁自律的模范生。
9.信仰坚定的忠诚卫士，攻坚克难的尖兵闯将，扎根基层的先锋模范，勤廉并重的表率楷模。
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0.将组织培养转化为奋进力量，将时代机遇转化为创新锐气，将满腔热血转化为实干担当。
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1.以教育培训再增效为突破口，以科研咨政再赋能为着力点，以从严管理再提质为风向标。
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2.提高认识“明方向”，精准细致“立规矩”，齐心协力“正风气”，由内而外“强免疫”。
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3.凭实干实绩决定“该用谁”，以事业为上决定“用在哪”，看争先劲头决定“何时用”。
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4.突出强调的是“初心本色”，重点体现的是“发展成色”，直接考验的是“作风底色”。
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5.加大“储”的力度，强化“培”的举措，把握“用”的导向，完善“管”的机制。
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6.提升“选”的信度，强化“育”的精度，抓实“管”的力度，彰显“用”的效度。
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