202X年度X县人社局人才工作述职报告

**年度X县人社局人才工作述职报告

 

根据会议安排，现将**年度抓人才工作有关情况，简要述职如下。

 

一、**年度人才工作重点任务完成情况

 

**年，县人社局认真贯彻落实县委人才工作决策部署，通过“招录引才、培养育才、服务留才、平台造才”等系列举措，为XX经济社会高质量发展提供了人才支撑。

 

（一）畅通渠道，不拘一格引人才

 

为解决基层事业单位人才招考难问题，我们结合政策适当放宽报考年龄限制、专业限制，部分特设岗位采取降低开考比例、划定合格线的方式进行招聘。

一是社会公开招聘。全年组织两批事业单位公开招考，共招录专业人才**。

二是“绿色*”引进。全年引进硕士研究生及以*层次人才*人；对符合报考条件的乡镇卫生院医生通过面试招录*人。

三是“三支一扶”招募。招募“三支一扶”大学生*人，“三支一扶”到期人员通过考核考察程序录用*。

 

（二）夯实举措，千方百计育人才

 

因地制宜、因需开课、因人施教，打通服务人才最后一公里。

一是送训下乡，培育实用人才。深入乡镇开展茶叶种植、药材种植、大别山护工、母婴护理师、茶艺师、电商等农村实用技能培训*期，培训结业**。“XX茶艺师”获评XX省劳务品牌。

二是资金扶持，助力实干人才。鼓励创业带动就业，为**创业人员发放贷款**万元，带动**人就业。

三是下沉服务，培养复合人才。加快医学继续教育与职业技能融合，促进专业技术资格与职业技能资格互通促进，认定三级健康管理师*。

 

（三）用活政策，温情服务留人才

 

开展“人才服务月”活动，不断增强人才的归属感、荣誉感，营造干事创业的强大气场。

一是打好感情牌，配合实施“避暑引才”计划。诚邀市人社局局长段焱山参加活动并发表致辞；邀请*美利信公司董事长回乡考察、回报桑梓；逢年过节对XX籍在外能人及家属开展慰问。