在2026届新员工座谈会上的讲话：在真实的战场，把每一次挑战变成成长的勋章

在2026届新员工座谈会上的讲话在真实的战场把每一次挑战变成成长的勋章

 

各位新同事

大家好！很高兴能有机会与在座各位进行这样一次坦诚的交流。各位就是我们最新的家人首先我代表公司管理团队热烈欢迎大家加入我们的大家庭。

看到你们一张张年轻的面孔我仿佛看到了当年的自己。今天我们不谈宏大的战略只聊大家最关心、也最困惑的一些“真问题”。希望我的经历和思考能为大家在宇视的“开局”提供一些帮助让你们少走一点弯路多一份笃定。

忐忑是对的它是成长的起点。很多同学提到从校园到职场内心充满忐忑和紊乱这种心情我特别能理解。从一个校园人转变成职场人、社会人一上来肯定是忐忑的。这时千万不要焦虑这是成长的必由之路。

工作一定比上大学辛苦得多。为什么？目前的高校教育我认为有两个明显的Bug。第一个Bug大学生活在象牙塔中太安逸、太舒适了没有人告诉大家一个真实残酷的世界和竞争的基本规则。第二个bug关于就业。大家对自己的性格分析、技能分析和职业定位知道得太少多数人大学毕业的时候都是茫然的不知道自己能干什么、适合干什么、应该干什么。甚至毕业后四五年都处于迷茫期这非常正常。

这次大部分都是研发人员如何完成这个转变？唯一的结果是做出来一个稳定的、能为公司带来利润的“商品”。

从“科学”到“工程”到“产品”再到“商品”每一步都是巨大的鸿沟。科学——比如原子弹原理E=mc²大家都懂但能造的国家很少；工程——把原理落地如电动车原理就是电池驱动轮胎前进但做起来千难万难；产品——不只是样品要解决工程一致性和供应连续性的问题；商品——要能挣钱商品是用来交换的它必须有商业价值。我们学习了很多理论技术方法但是不能“技术自嗨”。技术再领先方案再首创客户不买单就毫无意义。客户买单的唯一理由是我们帮他们创造了价值要么提高效率要么降低成本。