关于某县2026年人才队伍建设情况的调研报告
济济多士乃成大业；人才蔚起国运方兴。党的二十大报告明确指出要深入实施人才强国战略完善人才战略布局加快建设世界重要人才中心和创新高地。2026年以来某县紧扣县域经济社会高质量发展目标坚持把人才工作摆在突出位置围绕“引育留用”全链条持续发力人才队伍建设取得积极成效。但对标新时代人才工作新要求人才总量不足、结构不优、留用困难等问题仍较突出。为全面摸清全县人才队伍建设底数找准制约人才发展的瓶颈问题探索破解之策近期我带队深入乡镇基层、重点企业、学校医院、产业园区等开展专题调研走访座谈各类人才代表80余人次组织召开人才工作座谈会6次发放调查问卷500余份广泛听取各方意见建议现将调研情况报告如下。
一、人才工作基本现状
全县常住人口15.8万人现有各类人才9326人占总人口的5.9较2023年净增741人。其中党政管理人才946人专业技术人才3612人技能人才1083人企业经营管理人才698人社会工作人才315人农村实用人才2672人。高层次人才方面现有享受国务院特殊津贴专家1人省级“三五人才”14人市级“225人才工程”入选者5人市级以上非遗传承人12人“圣地英才计划”入选者6人。2026年新引进各类人才186人较上年同期增长21.3人才引进数量和质量实现双提升。
从学历结构看全县人才队伍中研究生及以上学历236人占比2.5；本科学历3847人占比41.2；大专学历3128人占比33.5；中专及以下学历2115人占比22.8。从年龄结构看35岁以下3286人占比35.2；36至45岁2847人占比30.5；46至55岁2179人占比23.4；55岁以上1014人占比10.9。从行业分布看教育卫生领域占比最高达38.6其次为农林牧渔领域占28.7工程技术领域占12.3经济管理领域占8.5其他领域占11.9。
二、主要做法及成效