做好2026年干部、组织和人才工作规划参考

关于做好2026年干部、组织和人才工作规划：强基固本筑堡垒 凝心聚力谱新篇

2026年是实施新一轮发展战略的开局之年，是推进治理体系和治理能力现代化的关键之年，也是深化组织变革、激发队伍活力的攻坚之年。面对新形势、新任务和新挑战，做好今年的组织工作具有承前启后、继往开来的重大意义。总体要求是：坚持以**************思想为指导，深入贯彻落实新时代党的组织路线，紧扣高质量发展这一首要任务，坚持稳中求进工作总基调，以党的政治建设为统领，以组织体系建设为重点，以建设高素质专业化干部队伍为关键，以集聚爱国奉献的各方面优秀人才为支撑，着力推动组织工作从“有没有”向“好不好”转变、从“做没做”向“优不优”提升，为实现全年既定目标任务提供坚强有力的组织保证和人才支撑。

一、聚焦选贤任能，锻造堪当重任的中坚力量

干部队伍是事业发展的决定性因素。2026年，我们将坚持新时期好干部标准，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，着力打造一支政治过硬、本领高强、梯次合理、作风优良的执政骨干队伍。

（一）坚持政治统领，把准选人用人“风向标”

政治标准是选人用人的首要标准，必须将其贯穿干部工作全过程。我们将持续深化政治素质考察，建立健全全方位、多角度、近距离的考察机制，透过业务看政治，透过现象看本质。重点考察干部在重大任务、关键时刻的表现，看其是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。实行政治体检清单化管理，细化xx项正向指标和xx项反向清单，对政治上不合格的干部实行“一票否决”。同时，加强政治理论武装，分级分类举办政治轮训班xx期，确保党员干部在思想上通过“安检”、在精神上完成“补钙”。我们要把政治把关作为选人用人的第一道关口，坚决防止“带病提拔”，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，让政治坚定的干部有市场、让两面人无处藏身。

（二）强化实践锻炼，磨砺干事创业“金刚钻”