分公司党委2025年度干部选拔任用工作情况报告参考

XX分公司党委2025年度干部选拔任用工作情况报告

 

2025年，XX分公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线和《党政领导干部选拔任用工作条例》，全面落实集团公司、总公司关于干部人才工作的各项决策部署，始终将政治标准置于首位，以服务公司高质量发展为核心目标，着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。现将2025年度干部选拔任用工作情况报告如下。

一、2025年度干部选拔任用工作情况

（一）坚持政治统领，严格执行选人用人政策规定

公司党委始终把党的政治建设摆在首位，严格遵循党管干部原则，确保干部选拔任用工作的正确政治方向。

一是严把政治标准关。在干部选拔任用各环节，始终突出政治标准的考察，对政治上不合格的实行“一票否决”。通过年度考核、民主生活会、日常调研谈话等多种方式，深入了解干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律，确保选拔出来的干部在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

二是规范选拔任用程序。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及公司相关制度，坚持将动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等关键环节做实做细。全年干部选拔任用工作均严格落实“凡提四必”要求，对人选的干部人事档案、个人有关事项报告、廉洁自律情况等进行严格审查，坚决杜绝“带病提拔”。

三是强化党委领导和把关作用。公司党委在干部选拔任用工作中充分发挥领导和把关作用，坚持集体讨论、集体决策。2025年以来，共召开党委会26次，研究干部人事相关议题40余项，确保了每一名干部的选拔任用都经得起组织和时间的检验。

（二）聚焦发展需要，持续优化领导班子与干部人才队伍结构

公司党委立足长远发展和现实需要，统筹推进各层级领导班子和干部人才队伍建设，取得了显著成效。