2025
去年以来，我们在全县年轻干部中开展了 x 专项实践锻
炼活动，努力铸就一支能吃苦、敢打拼、讲奉献的高素质年
轻干部队伍。但还存在一些问题，具体表现如下：
一是年轻干部锻炼不够。全县的年轻干部大多是“三门
干部”，出家门、入校门、进机关门，缺乏工作历练和处理应
急问题的经验，面对复杂工作和突发情况头脑容易“宕机”。
不善于主动思考，有的年轻干部工作环境和自身条件相对较
好，总有一种安逸感和优越感，平时不愿加班，也不善于主
动思考，满足做完而不追求做好。不善于创新思路，习惯现
有的工作方法，缺乏主动看书学习、思考谋划的意识，还因
为怕出错不敢担责而固步自封。不善于表达思想，不少年轻
干部长时间“宅”在办公大楼、“躲”于机关大院和“浮”于
文山会海，年纪不大、暮气不轻，掉进了形式主义、官僚主
义的泥沼，有想法也不善于表达，更多是满足于生搬硬套。
二是年轻干部能力不足。更令人担忧的是，近年来，我
县“躺平式”干部逐渐呈现出年轻化趋势，一些干部年龄不
大却“未老先衰”，能力不足却眼高手低，还美其名曰“无欲
无求”，交办的工作不推不动，主要表现：敷衍了事“应付干”，
习惯在办公室打电话、找数据，简单以会议落实会议，以文
件落实文件。慢条斯理“悠着干”，抱着不求有功但求无过、
多做多错少做少错的心态，对工作毫无积极性主动性。不思
进取“推着干”，本身工作经验不足，掌控能力不强，又不愿
学习思考，稍遇问题就“按兵不动”，动不动找领导解决，习
惯于“等靠要”。究其原因，既是躺平思想作祟，更是本领不
足的生动体现。
针对以上问题，我们计划明年开始，从以下几方面入手，
把乡村振兴、工业倍增、志愿服务作为培养年轻干部实践锻
炼的主战场，着力建设一支坚强有力的党员干部队伍。
一是完善实施方案，高位推动定保障。制定出台《全县
优秀年轻干部培养锻炼实施方案》及具体的配套方案，成立
了县年轻干部培养实践锻炼工作领导小组，县委书记任组长，