市人社局党组2025年前三季度抓基层党建工作总结

 

市人社局党组2025年前三季度抓基层党建工作总结

今年以来，市人力资源和社会保障局党组深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，贯彻落实习近平总书记“7·29”重要讲话精神，立足市委重大战略部署，坚持解决实际问题提升教育管理实效的工作思路，聚焦破解流动人才党员“组织难覆盖、活动难开展、管理难到位、作用难发挥”的现实问题，创新构建“组织坚强、学习抓实、服务暖心、管理从严”的工作体系，探索形成具有示范价值的流动人才党员教育管理“人社模式”，为党建引领高质量发展注入强劲动能。

一、主要工作情况

（一）构建“三维一体”组织体系，夯实组织基础。市人社局党组坚持把组织体系建设作为基础性工程，严格落实《市市直机关单位党组（党委）落实机关党建主体责任实施办法》，将建设模范机关与打造“四强”支部统筹推进、协同发力。

一是大抓基层导向压实主体责任。贯彻“党建引领、统筹规划、分类施策”原则，把流动人才党建工作列入年度党建工作要点，从组织架构、制度保障、资源支持等方面破解流动人才党员“难聚难管”的现实矛盾。先后4次开展专题调研，撰写《关于流动人才党员教育管理工作的调研报告》并在《工作》期刊发表。