2025
下面，干部科围绕做好 2025 年干部管理和干部监督有
关工作做个发言，不妥之处，敬请批评指正。
一要坚持正确选人用人导向，着力建设忠诚干净担当的
高素质干部队伍。深入贯彻习近平总书记选人用人思想，不
断提高精准科学选人用人水平。进一步突出政治标准。大力
选拔信念坚定、对党忠诚的干部，坚决不用信仰缺失、精神
迷茫的干部；大力选拔为民服务、勤政务实的干部，坚决不
用谋私钻营、作风漂浮的干部；大力选拔敢于担当、清正廉
洁的干部，坚决不用消极懈怠、腐化堕落的干部。进一步深
化领导班子和领导干部综合分析研判。动态分析班子的功能
结构、运行情况、优化方向，研判干部配备要求，重视选拔
具有专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的干部，做
到依事选人、以事为先，人事相宜、人岗相适。进一步改进
干部考察工作。坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干
部、了解干部。从今年开始，县委组织部将全面推行干部谈
心调研制度，由部领导带头，部机关中层干部和干部处室干
部全员参与，深入对口联系单位，开展谈心调研活动，进一
步熟悉人头、了解干部、掌握情况，有计划、分步骤地做到
所有科级干部全覆盖。坚持多方位、多角度、立体式地考察
干部，抓住干部重要行为特征、抓住能说明问题的事例、抓
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住知情人提供的重要信息，适当扩大延伸考察范围，提高识
人的分辨率和透视度。切实提高考察材料质量，学会具象地
准确地给干部画像。
二要进一步加强年轻干部队伍建设。梳理总结“五个一
批”优秀年轻干部培养选拔工作情况，完善优秀年轻干部选
拔培养及成长跟踪管理机制，突出抓好年轻干部培养选拔工
作。对优秀年轻干部，既要多墩墩苗，又要多压压担，不拘
一格，大胆使用。着力疏通国有企业、高校、科研院所等企
事业单位优秀人才进入党政机关的“入口”，加大年轻干部跨
地区、跨部门、跨领域交流使用、挂职锻炼力度。加强和改
进选调生工作。按照中央和省委有关要求，做好后备干部工