公司2025年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告

公司2025年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告

根据《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及上级党委关于意识形态工作的部署要求，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实意识形态工作主体责任，围绕中心、服务大局，强化责任担当、守牢思想阵地，为公司高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神力量。现将2025年上半年落实情况自查如下：

一、主要做法及成效

公司党委始终把意识形态工作作为党的建设重要内容，纳入党委会议事日程、纳入党建工作责任制、纳入领导班子和领导干部考核，构建“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、相关部门分工负责”的工作格局，推动意识形态工作与生产经营同部署、同落实、同考核。

（一）强化责任落实，拧紧“责任链”。

一是压实主体责任。召开党委会专题研究意识形态工作2次，制定《2025年意识形态工作要点》，明确12项重点任务，细化党委班子成员意识形态“责任清单”，将任务分解至15个责任部门，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。

二是严格“第一责任人”和“一岗双责”。党委书记带头履行“第一责任人”职责，上半年主持召开意识形态专题会议2次、听取分管领导汇报3次，带头批办意识形态领域重要事项4件；领导班子成员结合分管领域，开展意识形态风险调研6次，推动解决基层思想阵地建设、职工舆情引导等问题8项。

三是强化考核督导。将意识形态工作纳入党建考核（占比15），对3个基层党支部开展专项督查，发现并整改阵地管理不规范、舆情台账不完善等问题5项，约谈责任人2名，推动责任落实落细。

（二）深化理论武装，筑牢“思想魂”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动理论学习走深走实。