国有企业党委2024年度年轻干部人才培养工作总结

2024

今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会

主义思想为指导，坚决贯彻落实党的二十大及二十届三中全

会精神，全面加强优秀年轻干部发现培养选拔，打造“年龄

结构合理、专业搭配科学、能力素质过硬、梯队建设完备”

的年轻干部队伍，为公司各项事业高质量发展提供坚强的干

部人才队伍保障。

一、主要工作情况

（一）在选拔上做实功，为年轻干部成长营造制度环境。

一是严格标准程序，把好重要关口。严把干部入口关，提高

选人标准。坚持新时代好干部“二十字”标准选人用人，注

重把好政治关，选出靠得住的人；把好能力关，选出本领强

的人；把好廉洁关，选出底线牢的人。在干部选拔任用过程

中，严把动议酝酿关、推荐考察关、讨论决定关、公示关、

任前谈话教育关等重要关口。通过充分酝酿，将征求纪委意

见和干部档案审核关口前移，加大审核把关力度。采取“内

部推选+竞争上岗”相结合方式，扩大干部和员工参与范围，

组织所属单位党政负责人参加民主推荐，让干部员工更好地

行使“参与权”“选择权”，充分发挥民主集中制作用，体现

选人用人“公平公正”。开展选人用人“一报告两评议”工作，

检验提高选人用人公信度，将结果作为选人用人工作的“晴

 

雨表”，对发现的问题及时整改，规范干部选拔任用工作流程。

二是建立“3+N”机制，拓宽选人渠道。指统筹研判、积分画

像和源头储备三方面举措，着力培养不同层面、不同类型、

不同专业、不同成熟度的多元化年轻干部。坚持立足当前、

着眼长远，统筹企业发展与干部培养、人才开发，坚持把年

轻干部个人成长放到企业人才强企队伍建设“大盘子”中通

盘考虑，定期开展班子运行调研，掌握干部情况，听取队伍

建设意见，做好分析研判。加强干部队伍年龄结构、学历结

构分段研究、综合分析，统筹建好年轻干部储备“蓄水池”。

组织基层开展干部梯队建设培养规划，由推动本单位培养向

梯次培养转变，构建上下联动、密切配合、共同落实的工作