2024
今年以来，县委始终坚持党管干部原则和新时代好干部
标准，紧紧围绕全县发展需要和中心大局精准识人、立体察
人、以事择人、科学用人，以更高标准、更严要求、更实作
风深入实施“选贤任能”工程，着力锻造德才兼备、忠诚干
净、适应发展的高素质干部队伍。
一、主要工作情况
（一）坚持事业为先，牢固树立正确选用导向。坚持新
时代好干部“二十字”标准，把政治标准放在首位，把政治
素质考察工作融入干部提拔使用、职级晋升、年终考核等工
作日常，着力考准考实干部的政治表现。坚持公道正派，牢
固树立重担当重实干重实绩的导向，做到全县的中心工作的
主战场就是干部选拔任用的侧重点，注重把措施得力、成效
显著、群众公认的优秀干部提拔使用，树立起高质量发展、
乡村振兴、重大项目建设、征地拆迁及急难险重等工作中考
察识别干部的鲜明导向。今年以来，提拔及进一步使用实绩
突出干部 165 名，全方位激励广大干部扛硬活、打硬仗。
（二）拓宽来源渠道，持续夯实干部队伍储备。健全完
善日常发现、适时使用、从严管理常态化工作机制，通过公
开考录储备一批、日常调研掌握一批、提拔使用激励一批的
方式，加快形成优秀年轻干部脱颖而出、健康成长、勇担重
任良好局面。今年以来，新招录公务员（参公人员）46 人、
选调生 4 人，提拔及进一步使用 90 后干部 48 人，为全县干
部队伍注入“新鲜血液”，逐步形成老中青梯次配备、优势互
补的队伍结构。统筹运用组织推荐、年度考核、日常考察等
方式，在基层一线、急难险重任务等重要岗位，把基本素质
好、有发展潜力的年轻干部选出来，建立涵盖全县 35 岁以下
年轻干部人才库。实行动态管理。强化定期研判、跟踪管理，
对表现较差、进步缓慢的从年轻干部人才库中调整出去，对
表现较好、实绩突出的及时增补到人才库中，为建设高素质
干部队伍提供源源不断的“新鲜血液”。
（三）加强分析研判，着力优化领导班子结构。贯彻落