2024
尊敬的各位领导，同志们：
**街道积极探索党务工作者“持证上岗”，通过优化队伍
结构、健全培训机制、推行立体管理，构建基层党务工作者
“全链条”培育成长体系,全力提升基层党建工作标准化规范
化水平。
建立“人才链”，优化队伍结构。由街道党工委、村社党
组织一体联动对党务工作者队伍配备情况进行“全面体检”，
明确每个党组织至少配备 1 名党务工作者，并细化明确加强
自身建设、执行党内政策法规、联系服务群众等 7 项工作职
责，保障基层党务工作需求。同步建立党务工作者人才库，
围绕党性修养、能力素质、年龄结构三要素，择优储备党务
工作者后备人才，纳入人才库管理，实行控超补缺、动态调
整，推动队伍结构持续优化。
健全“培育链”，提升专业素养。制定实施街道党务工作
者资质认证管理办法，按照凡进必考的要求，对测试合格的
学员颁发“党务工作者资格证”，切实推动“持证上岗”全覆
盖。开办上岗证资质认证特训营，汇编下发党内政策法规、
基层党建实务操作手册等，实施专题培训、跟岗实训、导师
帮训，助力党务工作者理论水平和实践能力双提升。定期举
办党务知识讲堂，根据工作中的重难点、易错点，由学员“点
单”，邀请经验丰富的党组织书记、优秀党务干部等“领单”
解题，实现教育培训精准滴灌。今年以来，累计培训党务工
作者 191 人次，47 人次获得党务工作者资格证。
强化“管理链”，确保进退有序。实行阶梯式精细化管理，
将党务工作者资格证拓展为初级、中级、高级三个等级，构
筑分层分级培养模式。成立党务工作者资质评审委员会，按
照一年一复核的方式，通过平时考核、随机抽检、年度体检
等形式，对党务工作者专业水平进行“年检”。对未通过年检
的，进行专题补课；对连续两年未通过的，降级直至注销资
格证并调整工作岗位。坚持正向激励与反向约束相结合，将
年检结果作为资格证升级和党内评优评先的重要依据，对实
绩突出、作用发挥明显的优先晋级、择优选用。今年以来，