2024 “
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2024 年，***认真贯彻落实关于加强干部队伍建设和党
风廉政建设的要求，积极开展“三访一谈”工作，即任职谈
话、廉政谈话、专题约谈和廉政家访。通过集中谈与平时谈
相结合、主动约谈与接受约谈相结合、个别谈话与集体谈话
相结合的方式，加强了对干部的教育、管理和监督，促进了
干部的廉洁自律和履职尽责。现将工作情况汇报如下：
一、工作开展情况
（一）谈话工作
1.任职谈话。结合干部考察考核和调整工作，对新任职
的干部进行了任职谈话。谈话内容包括岗位职责、工作要求、
廉洁自律等方面，旨在帮助新任职干部尽快适应新岗位，明
确工作目标和责任，增强廉洁意识。今年以来，共对*名新任
职干部进行了任职谈话。
2.廉政谈话。以加强党风廉政建设为主题，对干部进行
廉政谈话。谈话重点强调了廉洁从政的重要性，传达了上级
关于党风廉政建设的要求，提醒干部严守纪律底线，自觉抵
制腐败。通过廉政谈话，进一步增强了干部的廉洁自律意识，
筑牢了拒腐防变的思想防线。截至目前，已开展廉政谈话*人
次。
3.专题约谈。针对工作中出现的问题或存在的风险，对
相关干部进行专题约谈。约谈内容根据具体情况确定，旨在
督促干部认真反思问题，采取有效措施加以整改，防范和化
解风险。今年，共组织专题约谈*次，涉及干部*人。
4.日常谈话、民主生活会谈心谈话、提醒谈话、诚勉谈
话、回访谈话和委托谈话。在平时工作中，根据工作需要，
灵活开展各种形式的谈话。日常谈话注重了解干部的工作情
况和思想动态，及时发现问题并加以解决；民主生活会谈心
谈话围绕民主生活会的主题，促进干部之间的沟通交流，增
强班子的凝聚力；提醒谈话针对干部出现的苗头性问题，及
时进行提醒，防止问题扩大化；诚勉谈话对存在轻微违纪行
为的干部进行批评教育，督促其改正错误；回访谈话对受到
处分的干部进行跟踪了解，帮助其放下思想包袱，积极工作；
委托谈话则是根据工作需要，委托相关人员对特定干部进行