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今年以来，公司党委围绕“职业精神培育、职业行为养
成、职业技能提升”重点任务，以凝初心、强信心、筑核心
为路径，发挥引领力、增强凝聚力、激活生命力，持续打造
一流职业化团队，以高质量党建为抓手，建设国有企业高素
质人才队伍，赋能企业高质量发展。
一、主要工作情况
（一）凝初心，发挥组织“引领力”。头雁引领，方能群
雁齐飞。分公司党委坚持打造党引领下的高素质队伍，充分
发挥党建引领作用，培育职业精神。
一是不断筑牢“根魂”
优势。以深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神为重点，
分公司党委充分开展第一议题、党委中心组学习，各级党支
部严格落实三会一课、主题党日学习制度，党委书记牵头到
项目一线讲授专题党课，领导班子全员列席联系点党支部组
织生活会，结合企业中心工作开展集体研讨，实现“以学铸
魂、以学增智、以学正风、以学促干”。
二是深推“岗队区室”
创建。常态化开展党员先锋岗、党员突击队、党员责任区、
党员创新工作室建设，各党支部结合项目重难点问题制定工
作方案，责任分解到人，支部牵头打造项目履约亮点，全体
党员围绕岗位制定工作目标，每季度在党员大会上汇报完成
情况，量化考核，推进党建工作与生产经营任务衔接、过程
融合、落实同步。
三是强化党员群众交流机制。坚持党管人
才原则，践行把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨
干的“双培养”机制，每季度根据绩效考核结果盘点业务骨
干入党情况，与优秀党员一对一“结对子”，开展经常性谈心
谈话，推动优秀党员和业务骨干互融互促，激励全体支部和
全体党员带头攻关技术、带头开拓市场、带头优质履约、带
头践行使命。
（二）强信心，增强文化“凝聚力”。凡树有根，方能郁
郁生发。分公司党委坚持高举“争先”文化旗帜，营造昂扬
奋进的浓厚氛围，养成职业精神。
一是同频共振。每年印发
《争先文化手册》，规范争先行为准则，每月编制《以学促
干·申耕问答》学习手册，解读争先文化领悟重点，利用党