在2024年全省组织工作年度重点任务落实调研座谈会上的汇报发言

2024

尊敬的各位领导，同志们：

党的建设制度改革既是进一步全面深化改革的重要内

容，也是进一步全面深化改革取得成功的重要保证。**市全

面贯彻中央和省委有关部署要求，统筹推进干部、人才、基

层党建等各项制度改革，为推动全市高质量发展提供有力保

障。

健全和落实科学精准的干部人事制度，以高素质干部队

伍保障高质量发展。坚持新时代好干部标准，紧扣全市高质

量发展需要，持续优化干部选育管用工作，切实用好管好各

级干部，选优配强各级班子。

一是推动党的创新理论武装走

深走实。精心组织开展党的各类集中性学习教育活动，各级

党组织和广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两

个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉不断增强。始终

把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要

政治任务，作为党员干部教育培训的首课主课，充分发挥市

委党校、**南梁干部学院主阵地作用，开展党的十九届历次

全会和党的二十大精神全覆盖集中轮训，举办各类培训班

160 期、培训 20844 人次。扎实开展党员集中轮训，共举办

各级各类党员教育培训班 582 期，培训 61779 人。

二是树立

鲜明正确选人用人导向。坚持新时代好干部标准，鲜明树立

 

重担当、重实干、重实绩的用人导向，以发展论英雄、以实

绩论功过，坚持把功夫下在平时，科学精准识别干部，综合

评价研判干部，大力选拔政治过硬、对党忠诚，业务精通、

本领高强，敢于担当、干出成绩的干部，选人用人总体评价

得分由 2018 年的 84.09 分提升至 2023 年的 98.21 分，选人

用人公信力和满意度明显提高。制定《**市关于适应新时代

要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，建立日

常发现、定期报告制度，各级党组织培养使用年轻干部的使

命感、责任感和紧迫感进一步增强，“80 后”县级干部达到

116 名，“90 后”县级干部实现破零，年轻干部“蓄水池”更

加充盈。