在2024年国有企业思想政治工作责任制落实推进会上的讲话
同志们：
建立健全新时代国有企业思想政治工作责任制，是国有企业党组织贯彻落实《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》的有效方式，有利于为国有企业实现高质量发展而凝聚精神力量，推动职工的工作状态从“实然”走向“应然”，从“躺平”走向“起”，不断推动国有企业高质量发展。今天我们在这里召开2024年国有企业思想政治工作责任制落实推进会，主要目的是进一步统一思想、提高认识、明确任务，切实把国有企业思想政治工作责任制落到实处。下面，我讲几点意见。
一、深入开展思想政治工作，高质量制定责任制内容清单
（一）制定思想政治教育清单。包含习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神等党的创新理论学习，党史、“四史”等党的光荣传统学习，社会主义核心价值观、爱国主义教育、中华优秀传统文化、社会主流思想舆论和企业发展史等等精神文明相学习3个子项目。
（二）制定基层思想政治工作质量提升清单。发挥好“三个作用”。党委（党组）要发挥领导核心作用，召开会议学习传达思想政治工作精神、分析研判形势，学习思想政治工作理论方针政策等；党支部发挥战斗堡垒作用，组织学习党的创新理论、落实思想政治教育
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清单项目、开展党课宣讲、定期有针对性地开展谈心谈话等；党员要发挥先锋模范作用，主动学习党的创新理论、广泛宣传党的方针政策和最新理论、及时收集职工思想动态等。大力弘扬劳模工匠精神，开展“企业工匠”评选，创建“劳模创新工作室”。深入开展职工活动，开展文明班组、文明车间、文明职工评比，培育和践行社会主义核心价值观。扎实开展企业文化建设，推进理念体系建设、宣贯载体建设，如开展“文化活动日”、企业文化上墙、企业文化人才培训等，推动企业文化深入人心。