2024
2024 年，市信访局在市委市政府的坚强领导下，坚持以
习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近
平总书记关于选人用人重要论述，认真落实党的二十届三中
全会精神，围绕信访工作实际，始终坚持党管干部原则，不
断优化选人用人机制，为信访事业发展提供了坚实的人才保
障。以下是对 2024 年选人用人工作的全面总结及 2025 年工
作的详细谋划。
一、2024年选人用人工作总结
（一）理论学习与思想武装。
一是深入学习党的二十届
三中全会精神。组织全局干部职工开展集中学习活动 5 次，
专题研讨 2 次，撰写心得体会 100 余篇，确保全会精神深入
人心。通过学习，使干部职工深刻领会全会对信访工作提出
的新要求，增强了做好信访工作的责任感和使命感。
二是系
统学习习近平总书记关于选人用人重要论述。举办专题讲座
3 次，邀请专家学者进行深入解读，发放学习资料 200 余册。
引导干部职工准确把握选人用人的原则、标准和导向，为做
好选人用人工作提供了根本遵循。
三是强化政治理论与业务
知识融合学习。开展“信访业务与政治理论”双提升培训活
动，累计培训时长超过 80 小时，覆盖全局干部职工。通过培
训，使干部职工在政治素养和业务能力上得到了同步提升，
为更好地履行信访工作职责奠定了坚实基础。
（二）选拔任用与人才储备。
一是规范选拔任用程序。
严格按照干部选拔任用条例，规范动议、民主推荐、考察、
讨论决定、任职等环节，确保选拔任用工作的公开、公平、
公正。2024 年，共选拔任用科级干部 5 名，均严格履行了各
项程序。
二是拓宽选人用人视野。通过内部推荐、公开招聘
等方式，广纳贤才。今年从基层信访部门选调优秀干部 3 名，
充实了信访工作力量。同时，积极与高校、科研机构合作，
建立人才联系机制，为信访工作储备了一批专业人才。
三是
注重年轻干部培养选拔。制定年轻干部培养计划，安排年轻