2024
2024 年，市发改委在选人用人工作中，始终坚持党管干
部原则，严格按照新时期好干部标准，不断优化选人用人机
制，努力打造一支高素质、专业化的干部队伍，为推动全市
经济社会发展提供了坚实的人才保障。现将有关工作进展情
况汇报如下：
一、2024年选人用人工作总结
（一）加强理论学习，提升干部政治素养
一是深入学习党的二十届三中全会精神，通过组织专题
讲座、集中研讨等方式，引导干部深刻领会全会的重大意义
和精神实质，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。
全年共举办专题讲座*次，参与研讨人员达*人次，撰写心得
体会*篇，进一步增强了干部的政治意识、大局意识、核心意
识、看齐意识。
二是持续加强习近平新时代中国特色社会主
义思想的学习，将其作为党组中心组学习、党支部“三会一
课”的重要内容，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高
干部的政治理论水平。同时，注重学以致用，引导干部将学
习成果转化为推动工作的实际行动，在谋划发展思路、制定
政策措施、推进改革创新等方面充分发挥理论指导作用。三
是强化业务知识学习，根据发改工作的新形势、新任务、新
要求，有针对性地组织干部参加各类业务培训，内容涵盖宏
观经济形势分析、产业政策解读、项目管理、投资促进等方
面，全年共组织参加培训*期，培训干部*人次，有效提升了
干部的专业素养和业务能力，为更好地履行职责奠定了坚实
基础。
（二）严格选拔任用程序，确保干部质量
一是规范动议环节，根据工作需要和干部队伍建设实际，
经党组集体研究，提出干部选拔任用工作的初步意见，明确
选拔任用的职位、条件、范围、方式等，确保动议工作的科
学性和合理性。
二是严格民主推荐程序，采取会议推荐和个
别谈话推荐相结合的方式，广泛征求干部群众的意见和建议，
充分发扬民主，扩大干部选拔任用工作的民主参与度。今年
共开展民主推荐*次，参与推荐人员达*人次，为党组准确选
拔任用干部提供了重要依据。
三是认真组织考察，成立专门