20200719人才工作提纲3

 

人才工作提纲第3辑

（总92辑）

用好人才“第一资源”筑就人才高地

真心引才，高标站位谋未来。

实招聚才，打造引才“强磁场”。

产业留才，锻造育才“成长链”。

瞄准五个“着力点”扎实开展急需紧缺人才引进工作

一是创新编制使用通“堵点”。

二是突出关键环节强“重点”。

三是深度分析研判解“难点”。

四是强化政策宣传聚“热点”。

五是增强服务管理提“质点”。

着力营造人才发展良好环境

一是优化顶层设计，做好“规划图”。

二是实施重点项目，打造“孵化器”。

三是聚焦产业一线，开设“实训场”。

四是搭建创业平台，构建“新洼地”。

五是强化保障服务，激发“精气神”。

多措并举持续推进科技特派员工作

一是在精准选派上下功夫。

二是在培育实体上做文章。

三是在履职尽责上见实效。

四是在管理服务上求突破。

“

四个突出”激发人才活力

一是突出政策导向，破解“引才”难题。

二是突出人才需求，加大“育才”力度。

三是突出作用发挥，增强“用才”实效。

四是突出服务保障，营造“聚才”环境。

搭建“四个平台”激活人才“智慧泉”

一是搭建挂职锻炼平台。

二是搭建科技助农平台。

三是搭建东西交流平台。

四是搭建真心引才平台。

多举措加快人才队伍建设

一是完善党管人才工作格局。

二是持续优化人才引进环境。

三是加大人才队伍培训力度。

四是注重人才队伍作用发挥。

创建药材产业“人才库”按下乡村振兴“快车键”

围绕人才培育强化理论教育。

围绕规模扩大强化优势利用。

围绕突出实效强化项目推进。

聚力打造人才聚集发展“洼地”

聚焦靶心，创优人才发展“软环境”。

提高待遇，提升人才扶持“含金量”。

贴心服务，搭建人才保障“连心桥”。

发挥企业主体作用 厚植人才聚集“沃土”

“奖励+考核”共举，营造企业引才“大环境”。

“硬件+软件”齐抓，构建企业用才“主阵地”。

“激励+保障”并行，优化企业留才“生态圈”。

聚力“四高”，积极打造“

1+N+9”

人才政策体系

“高起点”制定“1”个规划。

“高质量”配套“N”个办法。