2020020103员工工作调动管理流程

行为实施环节

被调动员工

调出部门

调入部门

人力资源部

入职

管理行为

 

 

 

 

 

员工工作调动管理流程

 

 

 

员工工作调动管理工作标准

 

阶段

节点

工作执行标准

执行工具

工作调 动

 

 

 

提交工作调动申请

员工有意向调岗时可以向部门主管或人力资源部提出申请，再由人力资源部与调入部门、部门主管沟通，如员工符合调岗要求时，再由员工填写《员工岗位调动申请表》，并按审批权限审批。

《员工岗位调动申请表》

 

 

 

工作交接

员工通过岗位调动审批后，需做好原部门的工作交接，并在原部门做好员工关系的转移

员工接收工作安排

员工在原部门做好工作交接和关系转移后，直接到新部门报到，由新部门安排工作。

劳资关系调整

员工到新部门报到后，新部门主管需及时到人力资源部报备，以备人力资源调整劳资关系。

 

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