2020年度事业单位绩效考核工作方案
为做好我局2020年度事业单位绩效考核工作，根据《2020年度XX市经济社会发展综合考核办法》的要求，结合我局实际，制定本工作方案。
一、考核范围
考核对象为我局纳入机构编制管理的事业单位，包括：市劳动人事争议调解仲裁院、市劳动保障监察局、市公共就业和人才服务中心、市社会劳动保险事业服务中心、市国家机关事业单位社会保险事业服务中心、市城乡居民社会基本养老保险中心、市社会保障资金核算中心、市社会保险稽核管理中心、市人力资源和社会保障信息档案管理中心、市劳动就业技能服务中心、市职业技能鉴定中心。
二、指标体系
考核指标体系由定性指标、定量指标、加减分事项组成。党的建设实行定性考核，业务工作实行定量考核，年度考核综合得分按照公式计算：年度考核综合得分=党建得分×业务得分÷1000×0.7+平时考核得分×0.3+加分得分-减分得分。
（一）定性指标（100分）
党的建设包括思想政治建设、干部队伍建设、基层组织建设、作风纪律建设等4项指标12个考核要点，每个考核要点按照“好”、“较好”、“差”三个等次进行评价，“好”、“较好”、“差”分别计为50分、25分、0分，党建得分为每个考核要点的得分之和除以6，满分为100分。
1.思想政治建设。主要考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实理论学习制度，加强和改进思想政治工作情况；贯彻执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，遵守政治纪律和政治规矩情况；发挥党的建设在统筹推进新冠肺炎疫情防控、经济社会发展和精神文明建设中的统领作用情况；履行全面从严治党主体责任和监督责任情况；落实意识形态工作责任制情况等内容。
2.干部队伍建设。主要考核贯彻执行干部人事管理法规规定情况；按照规定及时开展“三述”；加快建设“三化一型”高素质干部队伍，提高干部队伍组织力执行力建设情况等内容。