横山区“11336677”工作法推动干部作风能力提升

横山区“116677”工作法推动干部作风能力提升

为深入贯彻省委、市委干部作风能力提升年活动安排部署，进一步引导和推动全区广大干部转作风、强能力、抓落实、促发展，扎实推进干部作风能力提升年活动，榆林市横山区探索实行“116677”工作法，狠抓落实，推动全区干部进一步解放思想、担当实干、勇毅前行，确保活动有力有效有序推进。

精心制定方案，稳步推进实施

制定印发《横山区干部作风能力提升年实施方案》，从组织目标、重点任务、组织保障三方面，安排部署项重点任务。同时，制定《横山区“干部作风能力提升年”活动重点任务台账》，以“六聚焦六强化”为抓手，确定“七个围绕七个加强”的工作重点，细化工作任务、责任单位、方法举措和时间节点，做到目标明、任务清、要求严。

强化督导检查，确保工作实效

紧盯目标、问题、效果三个导向，结合巡视巡察反馈问题、民主生活会查摆问题和调研发现问题，深入开展作风能力问题自查自纠，建立问题清单、整改台账。区委成立综合、宣传、督导“三个专班”，督帮结合提升实效，推进作风建设常态化长效化。同时，将干部作风能力提升情况纳入全区“+X”督查考核体系，采取“周汇总、月汇报、季通报”制度，及时反映各级各部门活动成效和不足，对督导发现的问题及时反馈、限期整改。

营造宣传氛围，掀起活动热潮

坚持把营造氛围作为开展干部作风能力提升年活动的重要抓手，切实强化典型宣传和舆论引导。充分利用电子显示屏、宣传条幅、微信公众号等载体，广泛宣传干部作风能力提升年目标要求和具体任务，在区级媒体开设“作风能力提升进行时”“优作风、话效能”等专题栏目，采用“陕北说书”“微电影”等形式进行广泛宣传，大力创建“作风能力提升示范点”，积极营造良好的活动氛围。

开展专题培训，筑牢理想根基