这10条处世技巧，书本中可学不到！（下篇）
6.不该管的事情，最好还是别操心。
什么叫不该管的事情？简单来说，就是跟你没有必然联系，最终不由你负责的事情。
比如说，单位工作秩序混乱，风气很差，作为下属，你不要老想着该如何规范秩序、改变风气，那是领导的事情。你需要考虑的是，在这样的环境下，该如何保护好自己。
不管是处理工作，还是维护关系，我们都应该分清楚，哪些是自己的课题，需要自己操心，而哪些又是别人的课题，需要别人最终负责。忽视本位，操心别人的事情，这叫什么？多管闲事。
7.“看破不说破”才是智慧的做法。
别人当众吹牛的时候，即便吹得漏洞百出、不切实际，你也不要去纠正别人，或者和别人发生争执。这时候，你所有的纠正和争执都是在驳别人的面子，别人也一定会为了所谓的面子而“据理力争”。
所谓看破不说破，实际上就是很多事情心里明白就好，没必要非说出来。
再比如说，明明是领导决策失误导致工作阻滞，那也不能把责任归咎于领导，而要找上级、制度或者落实层面的问题，把领导给撇开，维护领导的权威。
8.要听招呼守规矩，但也要灵活应变。
俗话说得好，服从不盲从。领导作指示提要求，要听从安排，跟着领导的思路走；但是到具体问题上的时候，还是结合实际灵活把握，不能环境和情况变了，还“铁脑袋”坚决执行。
换句话说，就是要对领导的总体意图负责，而不是对领导的具体指示负责。
有的认为，凡事不折不扣地按照领导的要求执行，即便工作结果不好，那也是领导的责任，领导也不能说什么。但是，这样处理问题，岂不是既阻滞工作，还破坏领导的信任。
9.谨言慎行，才是混迹职场的秘籍。
在很多领导的印象中，太能说会道的下属，往往不怎么靠谱。因为真正靠谱让人放心的下属，并不会把功夫花在嘴皮子上，而是落实到实实在在的行动中。
如果你不知道该怎么说，那就干脆不要说，与其被视为木讷，也不要一开口就暴露很多。